Nuovo percorso formativo

Investire nella formazione: anche così valorizziamo le nostre risorse

È iniziato in azienda il nuovo percorso formativo per i nostri area manager!
Crescita aziendale e sviluppo delle competenze sono due concetti chiave di una visione integrata: in Viteria Euganea infatti lo sviluppo aziendale è strettamente legato alla crescita delle persone.

Per questo motivo è stato avviato un nuovo percorso formativo dedicato agli area manager, con l’obiettivo di rafforzare la cultura aziendale e affrontare con maggiore consapevolezza e preparazione le sfide di un mercato in costante evoluzione.
Il programma, articolato in quattro incontri da aprile a settembre nella nostra sede aziendale, è rivolto ai nostri area manager, a Marco Mozzillo (sales manager Italia) e a Matteo Lucchese (automotive division e international markets manager).
Si tratta di un lavoro di facilitazione orientato all’allineamento dei processi e dei metodi di lavoro del team commerciale.

Un percorso strutturato su competenze strategiche.

Il piano formativo si concentra su aspetti chiave della leadership, della comunicazione e della pianificazione strategica, con un approccio operativo e orientato ai risultati. I principali temi affrontati includono:

• la mappatura dei processi interni e l’analisi delle dinamiche del team commerciale
• la comunicazione efficace nel contesto delle vendite e la chiara definizione di ruoli e responsabilità;
• la costruzione di una visione comune, basata sui valori condivisi e sull’allineamento tra obiettivi individuali e aziendali
• l’approfondimento su OKR e KPI, con analisi comparativa tra vantaggi e svantaggi;
• la definizione di obiettivi SMART e OKR efficaci, strumenti fondamentali per guidare le performance,
• le tecniche di monitoraggio, valutazione dei risultati e feedback continuativo,
• le riflessioni su motivazione e ingaggio a lungo termine all’interno dei team.

La formazione per Viteria Euganea è un investimento consapevole per costruire il futuro.

Il percorso nasce dalla volontà di rafforzare l’identità organizzativa e stimolare un cambiamento positivo e condiviso.
La crescita dei nostri manager è una leva strategica che consente di generare valore concreto, favorire la collaborazione e rendere più efficiente il lavoro quotidiano: attraverso questo programma Viteria Euganea conferma il proprio impegno nell’investire sul capitale umano come fondamento per un futuro aziendale solido e competitivo.